3、資格審查。招聘人員資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。對提交報名材料截止時間相關證件仍未提交齊全的，視為棄權。經審查不符合招聘條件的取消招聘資格。符合招聘報名條件的考生名單在莒縣教育信息網公示，公示無異議后，發放準考證。7月20日至7月21日到莒縣教育局人事科領取考試準考證，按準考證規定時間地點參加考試。
四、考試。考試分為筆試和面試，筆試成績按40%、面試成績按60%計入總成績，筆試、面試成績折合計算時保留兩位小數。
1、 筆試。經資格審查符合招聘條件的人員，由縣教育局會同縣人社局、編辦統一組織筆試。筆試公共學科知識為：教育法、教師法、義務教育法、未成年人保護法。報考普通高中、初中、小學教師的筆試內容為所報學科普通高中段專業知識和公共學科知識；報考職教師資教師的筆試內容為所報學科中職段專業知識和公共學科知 識；報考幼兒教師的筆試內容為學前教育專業知識和公共學科知識。筆試定于7月22日上午9:00進行，時間120分鐘，滿分100分，采取閉卷形式。報考高中、初中、小學教師同一學科同一內容。由山東省招募參加“三支一扶”畢業生和選聘到村任職的高校畢業生，服務期滿考核合格的，參加“大學生志愿服務西部計劃”在縣以下服務2年以上，考核合格人員享受優惠政策的，不再加分，單獨從小學語文、數學招聘計劃中各拿出3個計劃供此類人員報考，如果報名人員達不到1﹕2比例的，該計劃相應調整到小學語文、數學計劃中，根據筆試成績按1﹕2的比例劃定進入面試人員后，如果此類應考人員考試成績仍高于小學語文、數學的最低面試線的，可參加相應學科面試劃線。
2、面試。根據筆試成績，按1﹕2（職教師資1﹕1.5）的比例確定面試人選，進入面試范圍的人員請于7月25日至7月27日提交報名材料，面試費70元，8月2日領取面試通知。經審查不合格產生的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。面試主要采取試講的方式進行，所需教材自備。報考普通高中教師試講內容為所報學科 現行普通高中段教材內容，報考職教師資試講內容為所報學科現行中職段教材內容，報考初中教師試講內容為所報學科現行初中段教材內容，報考小學教師試講內容為所報學科現行小學段教材內容，報考幼兒教師試講內容為現行幼兒園教材內容。試講定于8月3日到8月4日進行，備課時間60分鐘，試講時間15分鐘，滿分為100分。音樂、學前教育專業講課10分鐘、才藝展示5分鐘。美術專業技能測試180分鐘（講課成績、技能測試各占50%）。面試成績當場宣布。
五、體檢和考核。根據總成績，按報考崗位由高分到低分按等額確定進入體檢和考核人選，對因棄權、體檢和考核不合格人員造成的空缺，從同一崗位未進入體檢和考核的人員中根據總成績由高分到低分依次等額遞補。如報考崗位中出現2名應考人員總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。參加“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“選聘到村任職的高校畢業生”的人員，如果未進入體檢面試范圍的，總成績高于小學語文、數學相應學科最低進入體檢考核范圍分數線的，可參加相應學科總成績劃線，選取崗位時按小學語文、數學總成績順序依次選取。
1、 體檢。體檢參照公務員體檢標準在縣級以上綜合醫院進行。體檢醫生與體檢者有回避關系的應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予相應處分；對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，取消錄取資格。
2、考核。由縣教育局會同縣人社局、編辦組成考核工作小組，根據聘用崗位的要求，實事求是、全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。同時，對擬聘人員進行資格復審。
六、聘用。經考試、體檢考核合格的擬聘用人員，公示7個工作日無異議的，由縣教育局提出聘用意見，報縣人社局、編辦審核批準后，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，按程序辦理相關手續。聘用人員按規定實行試用期和服務期制度，試用期為1年，在教育系統服務期中專不低于5年，�？萍耙陨蠈W歷不低于8年，在同一單位服務期不低于3年，試用期滿考核不合格的解除聘用合同。
聘用去向：根據報考的學科和崗位需求計劃，按照優生優選的原則由高分到低分依次自行選擇崗位。
莒縣人力資源和社會保障局 莒縣機構編制委員會辦公室 莒 縣 教 育 局
2013年7月1日
http://www.rzjy.gov.cn/showNews.do?id=30556 | 
